自我实现预言陷阱：你被困在其中了吗？

你是否曾想过无论你做什么，你的团队表现似乎仍在下降？这可能是因为一个微妙的陷阱，称为“自我实现预言”。

问题在于：当管理者频繁更改要求或进行微观管理时，员工为什么要投入额外的努力呢？他们觉得这毫无意义。工作质量下降，管理者认为需要更多的控制。这是一个恶性循环。

对领导者的建议：信任你的团队，保持清晰、稳定的期望。当你对他们的工作表现出信心时，他们更有可能迎接挑战。通过退后一步，让他们自由发挥，给他们机会出色表现。

打破循环。赋能你的团队！