有关入职培训

许多组织在招聘上投入了大量精力，但却忘记在入职培训上花时间 😱
不良的入职培训流程增加了员工离开组织的可能性！

招聘还包括入职培训！

• 超过 70% 的团队成员在经历了卓越的入职培训后表示，他们拥有“最佳工作”
• 在入职培训期间关注发展可以使满意度提高 3.5 倍
• 优秀的员工入职培训可以提高员工留任率 82%

以下是一些改善入职培训的建议：

✅ 让入职培训更具游戏化
✅ 指派一位伙伴
✅ 说明沟通的渠道
✅ 邀请员工到办公室

那么，你希望每个入职培训流程中包含但往往没有的一个内容是什么？